Opleiding zoeken: 129 resultaten
Laden
A total of 129 items found.
Showing 129 items on page 4 of 17.
Resultaten gefilterd op:
Management
25 - 32 van 129 resultaten
Leiderschap en rollen op school - sessie voor leidinggevenden
Hogeschool UCLL
Heverlee
19 sep. 2024
150 Euro
Met dit reflectieinstrument voor schoolleidinggevenden breng je kansen en beperkingen van je schoolorganisatie in kaart en stippel je de te volgen weg uit. Samen denken we na over jouw onderwijsorganisatie vanuit het perspectief van rollen. Je leert hoe je jouw school kan analyseren over verschillende organisatiedomeinen heen, zodat je kan bepalen wat voor jouw organisatie prioritair is. Je leert inzien dat veranderingsprocessen op veel verschillende manieren kunnen starten. Aan de hand van een interactief reflectie-instrument neem je de organisatie van je school onder de loep.
Lesmoment: Dag
Donderdag 19 september 2024 of dinsdag 14 januari 2025
Domein
Postgraduaat Talentontwikkeling
Hogeschool UCLL
Diepenbeek
23 sep. 2024
1700 Euro
Een innovatief programma voor talentontwikkeling bij jezelf en bij anderen. Het is geen illusie om elke dag met bezieling uit bed te springen. Het is geen utopie om kinderen echt met plezier te laten leren in de klas, of om medewerkers zich in hun element te laten voelen op het werk. Talentontwikkeling en talentmanagement zijn de sleutelwoorden. Dit postgraduaat is daarom bijzonder zinvol en waardevol voor schooldirecties, HR-medewerkers, schoolondersteuners, managers, leraren, trainers, opvoeders, ouders, loopbaanbegeleiders, coaches…
Lesmoment: Dag — Avond — Weekend
23 september 2024
Preventief werken aan een verbindend schoolklimaat - webinar
Hogeschool Thomas More
Online
25 sep. 2024
30 Euro
We zijn het er allemaal over eens : leerkracht zijn is heel wat meer dan leerstof aanbieden. Je bent naast lesgever ook een bemiddelaar bij pesterijen, een scheidsrechter bij ruzies…Veel tijd en energie gaat naar het bijsturen van moeilijk gedrag. Maar heb je er wel eens bij stil gestaan dat er heel wat manieren zijn om dit lastige gedrag te voorkomen? Via preventie kan je heel wat verandering brengen. In dit webinar lichten we enkele vernieuwende systemen toe die zonder al te veel tijd en moeite storend gedrag kunnen voorkomen. Eenvoudig en effectief – preventie zonder pretentie. Concreet kan je je verwachten aan heel wat praktijkvoorbeelden en alternatieven om te werken aan moeilijk gedrag. Na deze vorming kan je… het belang van preventief werken rond gedrag kaderen; enkele praktijkvoorbeelden van preventief werken illustreren; geleerde werkvormen in de praktijk brengen.
Lesmoment: Avond
Domein
Waarderend coachen - verdieping 1ste reeks
Hogeschool Thomas More
Vorselaar
30 sep. 2024
810 Euro
In deze 6-daagse interactieve vervolgtraining bouwen we verder op de vaardigheden uit de basisopleiding en verbreden & verdiepen we jouw coaching. Dit doen we door verder in te gaan op de gespreksstructuur en de vaardigheden die jouw coaching krachtiger maken. We onderzoeken hoe de inzichten voor onszelf werken en bekijken hoe deze doorleefd kunnen ingezet worden in de communicatie met en coaching van anderen. We creëren een stimulerende werkcultuur en dagen elkaar uit om in en buiten de sessies bewust aan de slag te gaan met de inzichten en vaardigheden. We hanteren een duidelijke opbouw doorheen de sessies en gaan in op elkaars vragen. Een greep uit de thema’s: We oefenen op meer uitdagend en ontspannen hanteren van de GRROW en basisvaardigheden. We geven inzicht in de dynamiek van overtuigingen. We leren je er bewust mee omgaan in communicatie en coaching. We verdiepen feedbackcultuur als fundament van een stimulerende leef- en werkomgeving. We bespreken werkende ideeën voor implementatie in de eigen context. We leren hoe we via het bewust gebruik van talenten en andere krachtbronnen regie houden op de energiehandleiding en autonome motivatie en vertalen dit naar jouw coachwerk. We geven inzicht in werkelijk toelaten (van gevoelens), ‘bestaansrecht’, identiteit en relaties tussen mensen.
Vertrouwen in teams
Hogeschool UCLL
Heverlee
1 okt. 2024
150 Euro
Vertrouwen is een basisvoorwaarde voor gelijk welk (veranderings-)proces. Wat doe je om dat op te bouwen? Een navorming voor directies en beleidsondersteuners; beleidsmedewerkers van scholengemeenschappen.
Lesmoment: Dag
Dinsdag 1 oktober 2024
Groepen om van te snoepen
Hogeschool Thomas More
Mechelen
3 okt. 2024
65 Euro
Een groep die roddelt over elkaar, die steeds ruzie maakt? Een groep die moeilijk kan samenwerken? Een groep waar weinig vertrouwen heerst? Of een groep die het de leerkracht knap lastig maakt? Herkenbaar? Allereerst staan we stil bij de dynamiek die er in een groep mogelijk kan leven. Zo krijgen we zicht op sterktes en valkuilen van bepaalde klassen. Het accent binnen deze vorming ligt op weer verbinding maken binnen een (klas)groep. We kijken zeer concreet hoe we de groepsgeest weer kunnen aanwakkeren bij conflicten, bij pesterijen, bij moeilijk gedrag. We leren oefeningen aan waarbij kinderen leren weer het positieve in elkaar te zien zodat ze elkaar weer kunnen vertrouwen. Via complimenten en verbinding worden het weer groepen om van te snoepen… Na deze nascholing kan je... groepsdynamieken herkennen en in kaart brengen; herstelgericht werken bij conflicten, pesten, moeilijk gedrag; verbindende werkvormen toepassen ter ondersteuning van de groepssfeer.
Lesmoment: Dag
Domein
Waarderend coachen - basiscursus o.l.v. Hans Mennes
Hogeschool Thomas More
Vorselaar
7 okt. 2024
490 Euro
Je collega’s, leerlingen, partner, vrienden, enz. coachen? Dat kan, en het is niet eens zo moeilijk! Dit merk je in deze interactieve opleiding waarbij je concrete vaardigheden en inzichten leert waarmee je direct aan de slag kan gaan én verschil mee maakt. Coaching is meer dan het voeren van een goede babbel: het is gericht op echt resultaat, op enthousiasme bij coach en coachee en op zelfinitiatief. Volgende thema's komen aan bod: Je kunt coachen op dingen die niet goed lopen, die de gecoachte graag anders had gewild. Het kan ook gaan over succesverhalen, waarbij je nagaat hoe het komt dat het daar wel goed lukte. We kijken vooral naar de ‘gewenste situatie’. We blijven niet plakken bij waarom het niet goed liep. We geven inzichten en oefenen op de basisvaardigheden van coaching. Centraal staat het oefenen met feedback. De opleiding is gestructureerd, dynamisch en erg leerrijk. Onze aanpak is ‘no-nonsense’, eerlijk, spontaan, plezant en eenvoudig.
Deep Democracy voor leidinggevenden
Hogeschool Thomas More
Mechelen
7 okt. 2024
330 Euro
Voor directeurs en leidinggevenden die hun kijk op teamdynamica willen verbreden en verdiepen en die willen groeien in sterkere werkrelaties en schoolgemeenschappen. Als school is het noodzakelijk om de uitdagingen in deze veranderende wereld op te pakken. Om weer echt met elkaar in gesprek te gaan. Om conflicten vruchtbaar te laten zijn en om goede afspraken met elkaar te maken die worden opgevolgd en nagekomen. Voor scholen is het prioriteit om te werken aan zaken waar het echt om draait. Leer conflicten juist aan te gaan, echte gesprekken te voeren en samen besluiten te nemen. Daarin ligt het groeipotentieel van een organisatie. Deep Democracy is een methode voor inclusieve besluitvorming en conflicthantering. Je leert luisteren naar de nee-stemmen, andere perspectieven, alternatieve ideeën. Ze dagen de meerderheidsstemmen uit en verbreken de harmonie die soms verblindend kan zijn. Om het mogelijk te maken te zeggen wat gezegd moet worden, maken we het veilig in groepen. We doen dit door een aantal premissen in te brengen zoals 'niemand heeft het monopolie op de waarheid' en door met de groep een akkoord te bereiken over wat nodig is om het veilig te maken. Op zo'n moment vertragen we het proces. Door te werken met Deep Democracy zorg je ervoor dat alle stemmen gehoord worden en dat we ieder